Bukit Batu, Riauline.com – Polemik rekrutmen tenaga kerja di lingkungan Pertamina Patra Niaga Kilang Sungai Pakning mencuat dalam rapat koordinasi ketenagakerjaan multipihak di Kantor Camat Bukit Batu, Selasa (22/9/2026). Persoalan utamanya bukan sekadar siapa yang diterima bekerja, tetapi sejauh mana proses perekrutan tersebut memberi ruang yang adil dan terbuka bagi anak tempatan.

Manager PT Pertamina Patra Niaga Kilang Sungai Pakning, Triadi Lukito, menegaskan bahwa proses penerimaan tenaga kerja yang dipersoalkan tersebut bukan dilakukan langsung oleh Pertamina. Perekrutan dilakukan oleh dua perusahaan yang menjadi mitra, yakni PT Pertamina Training Consulting (PTC) dan PT Patra Jasa.

"Terkait mekanisme perekrutan kita serahkan kepada pihak PTC dan Patra Jasa. Kami tegaskan penerimaan ini bukan untuk tenaga kerja Pertamina, tetapi tenaga kerja kontrak," ujar Triadi dalam rapat tersebut.

Meski demikian, Triadi mengakui bahwa proses perekrutan tetap harus mengacu pada ketentuan dan regulasi yang berlaku, termasuk Peraturan Daerah Kabupaten Bengkalis Nomor 3 Tahun 2022. Ia menyebut mekanisme penerimaan melalui PTC dilakukan dengan membuka informasi lowongan melalui website.

"Untuk tenaga kerja saat ini, 87 persen berasal dari wilayah Kabupaten Bengkalis," ungkapnya. Angka tersebut disampaikan sebagai gambaran bahwa tenaga kerja lokal tetap mendapat porsi dalam aktivitas pekerjaan di lingkungan perusahaan.

Penjelasan serupa disampaikan Human Capital Regional Sumatera PT Patra Jasa, Tetra Widya Rini. Ia mengatakan proses perekrutan tenaga kerja di perusahaan tersebut telah melalui mekanisme pelaporan kepada Dinas Tenaga Kerja, termasuk untuk posisi leader dan housekeeping.

"Untuk leader dan housekeeping sudah kami konfirmasikan. Proses perekrutan tahun 2025 sudah sesuai dan dilaporkan ke Disnaker. 99,99 persen yang diterima merupakan anak tempatan dari Kecamatan Bukit Batu," katanya.

Namun, bagi Pemerintah Kecamatan Bukit Batu, persoalan rekrutmen tidak berhenti pada angka persentase. Camat Bukit Batu menilai keberadaan Pertamina selama ini memang telah memberikan kontribusi bagi masyarakat, tetapi kesempatan kerja juga perlu disampaikan secara terbuka agar masyarakat mengetahui peluang yang tersedia.

"Bicara kesempatan, semua orang punya. Namun untuk rekrutmen harus disosialisasikan. Anak Pakning sendiri banyak yang memiliki kemampuan," ujarnya.

Ia bahkan meminta pihak perusahaan lebih memperhatikan masyarakat tempatan, khususnya warga Melayu yang berada di sekitar wilayah operasional perusahaan. 

"Di sini banyak orang Melayu. Kami minta manager tengok-tengok orang Melayu yang banyak harus diperhatikan, banyak yang susah," pintanya.

Sementara itu, Kabid Pelatihan dan Produktivitas Dinas Tenaga Kerja Kabupaten Bengkalis, Romi Antoyo, meminta setiap regulasi dan informasi rekrutmen dipublikasikan secara terbuka. Menurutnya, keterbukaan informasi dapat menjadi jalan keluar untuk mencegah kesalahpahaman sekaligus menjaga hubungan baik antara perusahaan dan masyarakat. 

"Ini sebuah solusi dan menjaga silaturahmi. BPJS juga sering diabaikan," pungkasnya.